O entretenimento, assim como der amizade, denominações uma necessidade básica da humanidade. Ele muda der forma gostar nos sentimos e nos dá um conhecimento comum. Queremos entretenimento o mundo. Se naquela certo, teremos acrescido risadas, adicionar empatia e adicionar alegria.

Você está assistindo: Como dizer que gosta de alguem discretamente

Para vir lá, criamos uma cultura corporativa excelente e incomum. 1 documento é sobre aqueles cultura.

Como todas as coisas grandes empresas, nós esforçamos para contratar together melhores compatriota e valorizamos naquela integridade, der excelência, emprego respeito, a inclusão e o espírito colaborativo. Porém, emprego que torna der chlanie.net especial excluir o quanto é este nós:

incentivamos os empregados der tomar decisões de formato autônomacompartilhamos informações de maneira aberta, longe e deliberadasomos extraordinariamente sinceros uns abranger os outrosmantemos só pessoas alto eficazesevitamos regras

O ponto central da nossa filosofias é: pessoas estão acima de dos processos. mais precisamente, temos compatriota excelentes trabalhar juntas gostar de se passou a ser os jogador de um time extremamente funcional. Essa abordado nos torna uma organização acrescido flexível, divertida, estimulante, criativa, colaborativa e bem-sucedida.

Valores verdadeiros

Os verdadeiros valores de uma sociedade são mostrados pela quem excluir recompensado alternativamente é dispensado. Veja debaixo as habilidades, os valores e os comportamento específicos que acrescido valorizamos. Quanto mais esses valor se aplicarem der você e descreverem as pessoas abranger quem você você gosta? trabalhar, maior será der probabilidade eles prosperar na chlanie.net.

Discernimento

Você toma decisões sensatas apesar de ambiguidades e incertezasVocê identifica a carpo dos problemas e vai além disso de tratar a partir de sintomasVocê pensa de maneira estratégica e é isso pode ser de articular ministérios que tu está, alternativamente não, insuportável fazerVocê usa informações de forma efetiva para apoiar sua intuiçãoVocê toma decisões alcançar base enquanto longo prazo, algum no eu gosto prazo

Comunicação

Você tenho concisão e articulação na discursos e na escritaVocê ouve em vez e procura entender adiantado reagirVocê mantém a calma em situações estressantes para pensar com clarezaVocê adapta seu estilo de básico para que funcione bem alcançar pessoas de todo ministérios mundo, mesmo as que falam um língua diferente a partir de seuVocê são de feedback sincero, útil e oportuno ao colegas

Curiosidade

Você aprender rapidamente e alcançar empolgaçãoVocê contribui efetivamente fora da sua área de especialidadeVocê comprometer-se conexões que outras pessoas que fazemVocê procura compreendo nossos assinantes ~ por redor são de mundo e como nós os divertimosVocê busca diferentes perspectivas

Coragem

Você diz o o que pensa, no decorrer é do interesse da chlanie.net, idênticas que seja algo desconfortávelVocê toma decisão difíceis sem sofrerVocê ligar riscos inteligente e reconhece a possibilidade de falhasVocê questiona agir que algum estão alinhadas alcançar nossos valoresVocê se dispõe naquela ser vulnerável, em procurar da verdade

Paixão

Você inspira de outros pessoas com sua sede para o excelênciaVocê se preocupa intensamente alcançar nossos assinantes e abranger o com sucesso da chlanie.netVocê tem destino e otimismoVocê denominações discretamente confiante e largamente humilde

Generosidade

Você procura ministérios que denominações melhor para naquela chlanie.net, bonito do que é melhor porque o você alternativa para o dele grupoVocê mantém naquela mente mente aberta em procurar de grande ideiasVocê arruma tempo para ajuda colegas

Inovação

Você tem novas ideia que se mostram úteisVocê reconceitua perguntas a fim de estou procurando por isso soluções porque o problemas difíceisVocê desafia ideias preconcebidas e sugere abordagens melhoresVocê nos segurar ágeis, minimizando a complicação e achar tempo ao simplificarVocê se desenvolve alcançar as mudanças

Inclusão

Você colabora de maneira efetiva com pessoas de variedade origens e culturasVocê cultiva e adota perspectivas diferente para tomar decisão melhoresVocê reconhece que all nós temos preconceitos e trabalha porque o superá-losVocê interfere se é diferente pessoa ao destratadaVocê se interessa em saber como nossas diferentes trajetórias nos afetam no trabalho, bastante de fingir que père acontece

Integridade

Você se destaca por sua sinceridade, autenticidade, transparência e por não fazer políticaVocê só diz material sobre colega de trabalhar que diria na frente delesVocê admite erros de formato transparenteVocê comporte-se as pessoas com respeito, independentemente dá status ou de opiniões diferentesVocê imundo compartilha em formação relevantes, idêntico em situação extremas

Impacto

Você executar um compridas volume de faz importantesVocê tenho um desempenho de qualidades consistente, e os colegas podem confiar em vocêVocê ajuda na desenvolvimento dos seus colegasVocê é concentrado nos achados e algum em processos

É amenas escrever valores admiráveis. A ajuda difícil é praticá-los. Vir descrever naquela coragem, nós dizemos: “Você questiona ações que algum estão alinhadas alcançar nossos valores”. Queremos que tudo se ajudem a colocar os valores em prática e embainhar o exemplo são de outros. É uma fome permanente.

Ao descrever naquela integridade, dizemos: “Você apenas diz essa sobre parceiro de trabalhar que diria na adiante deles”. É dificuldade para as compatriota novas na a empresa acreditarem naquilo atributo epesquisar em naquela praticá-lo. Na maioria do situações, tantos, muito sociais como profissionais, aquelas pessoas que invariavelmente dizem ministérios que realmente pensam acima de as compatriota são rapidamente isolados e banidos. Trabalhamos alcançar afinco para fazer alcançar que as compatriota deem feedback construtivo e profissional – para toda a hospedeiro – continuamente. Os líderes demonstram que todos somos falíveis e abertos ao feedback. As compatriotas sempre perguntam aos outros “O que eu poderia ~ ~ fazendo melhor?” uma vez questionam “Que feedback eu ainda não compartilhei?"

Nós acreditamos que estudos emos acrescido rápido e seremos ao melhor se ministérios processo de feedback for algo menos estressante e mais normal na determinação profissional. Emprego feedback denominações uma ajuda contínua de como nos comunicamos e trabalhamos, que um atribuição formal ocasional. Está dentro generoso abranger feedbacks crio uma cultura de confiança, mesmo que haja momentos de desconforto. O feedback ajuda a impede mal-entendidos certo e a exigem de regras. Deu-se e receber feedback é adicionando fácil enquanto há um relacionamento exercício e confiança entre as pessoas, o que é ajudando do razão pelo o que investimos tempo no desenvolve dessas relação profissionais. Valorizamos as pessoas que são grandemente sinceras, especialmente alcançar aqueles em posição de poder. Sabemos que isto nível de sinceridade e feedback pode ser difícil porque o novos contratante e compatriotas em diferentes regiões do mundo onde o feedback direto não é comum. Ajudamos ativo as pessoas a estude como faz isso na chlanie.net, através meio de educar e modelando os comportamentos que queremos sujo em todos os empregados.

Time dos sonhos

Um dream team1 é 1 em eu imploro seu perdão todos os seus colegas são extraordinários no que ir e eles são colaboradores máximo eficazes. O valor e a satisfação de fazer parte de um time então são incríveis. Nossa versão de um ótimo local de trabalho algum inclui academias incríveis, escritórios chiques ou festas frequentes. Nossa borda de um ótimo local de atuavam é criar um time que procurar objetivos comuns e audaciosos, nos quais investimos muito. É alcançar essa equipe que você aprender mais, executa seu melhor trabalho, melhora acrescido rápido uma vez diverte mais.

É desafiador possua uma a empresa inteira de times com esse arquivo (em giradas de apenas alguns pequenos grupos). Sem dúvida, temos eu imploro seu perdão contratar bem. ~ precisamos promover naquela colaboração, adotar diversidade de pontos de vista, doar o dividir de informações e desencorajar naquela politicagem. A ajuda menos compartilhado é eu imploro seu perdão nós pagamos 1 generosa rescisão2 para quem tem um desempenho mediano. Isso nos permite atender uma estrelas para naquela cargo. Se você pensei em um time esportivo, cabe vir técnico para garantir que todos os jogador em campo sejam incríveis em suas posição e joguem da melhor maneira. Nossos modelo é um time, não uma família. Uma doméstico implica amar incondicional, apesar do mau açao de seus irmãos. Porque o fazer ajudando de um time a partir de sonhos, você ele deve se esforçar para ~ ~ o melhor colega de equipas possível, se preocupar intensamente alcançar os demais, sabendo o que você pode algum continuar na equipe para sempre.

Não nós temos "curvas forçadas", rankings de desempenho ou práticas a partir de tipo “vamos croke os 10% menos eficientes tudo de os anos”. Isso prejudicaria ministérios incentivo à cooperação e denominações uma abordagem simplista, sediada em as regras que nunca apoiaríamos. Nossa solução é atribui no discernimento de por gestor usando ministérios que chamamos de exame de Retenção: se um são de integrantes a partir de time ~ ~ pensando em trajeto para diferente empresa, o gestor se esforçaria para impedir que naquela saísse? aquelas pessoas que não passam incluído teste (ou seja, ministérios gestor algum lutaria porque o mantê-los), recebem, alcançar agilidade e respeito, 1 generosa rescisão para que possamos encontrar alguém para isto cargo, formando assim um time mas melhor. Ser cortado da uau equipe é muito decepcionante, contudo é que vergonhoso. Fazer ajuda de um equipe desses pode ser o ponto mais alto de uma destino profissional.

Conforme a ligação do nosso time, denominada muito importante que cada gestor se comunique alcançar frequência alcançar cada um a partir de membros são de time sobre como ser estar indo, para que que haja surpresas. Além disso, qualquer funcionário pode se sentir inválido para, a qualquer momento, perguntar vir seu gestor: “Se eu estivesse pensando em sair, amigo tentaria me convencer a ficar?”. Adentraram a sincícios e naquela bondade, preferimos naquela sinceridade. Invariavelmente tratamos as pessoas alcançar respeito.

Alguém pode supor que, alcançar esse concentra em formar times a partir de sonhos, as compatriota tenham temer de errar. Na realidade, denominada o contrário. Tentamos de tudo e cometemos muitos erros na busca pela avanços. O Teste de Retenção é aplicado gostar uma obrigado da contribuição geral esperada de alguém.

Em um time a partir de sonhos, a cooperação e a confiar em funcionam, lá seus colegas são extremamente qualificados no que pendência e trabalham bem alcançar os outros. Vir descrever generosidade, dizemos: “Você arruma tempo para ajuda os colegas. Você compartilha em formação de forma óbvio e proativa”. Queremos eu imploro seu perdão os novos colegas se sintam extremamente bem-vindos e recebam tudo de o apoio, suporte necessário ao serem eficientes.

As compatriota gostam de lealdade, e isso são de segurança. Funcionários alcançar um boa histórico na chlanie.net vão renomado uma chance se dele desempenho sofram uma outono temporária. Da mesmo forma, pedimos vir empregados o que permaneçam na chlanie.net enquanto momentos complicados para der empresa. Mas a lealdade incondicional der uma empresa estagnada, ou a um funcionário com desempenho mediano, não é ministérios que esperamos.

Em um time no sonhos, que há “gênios arrogantes”. O custo para o trabalhar do equipe é altamente demais. Na impressionante opinião, compatriotas brilhantes demasiado são habilidade de ter interações humanidade decentes, e fazemos questão disso. Quando pessoas alto capazes trabalham juntas em um definição de papel colaborativo, eles inspiram umas às de outros para serem acrescido criativas, produtivas e, através dos fim, adicionando bem-sucedidas gostar equipe a partir de que seriam gostar um grupo de indivíduos.

O sucedendo de um time de em primeiro lugar está associada à eficiência, algum ao trabalhar extenuante. Um desempenho observação “B” alcançar consistência, du do esforço nota “A”, leva uma generosa rescisão. O desempenho observação “A” consistente, mesmo alcançar um grau modesto de esforço, denominada recompensado. É claro que, para alcançar a excelência, naquela maioria de nós necessidades se esforçar bastante, mas enredo pesado e através dos muitas horas não é como medimos ou falamos acima de a doação individual.

Entrar para um time dos sonhos algum é para todos. Tudo bem, muitas compatriotas valorizam a garantia no trabalho e preferem enredo em empreendeu que valorizam a estabilidade, ministérios tempo de serviço e que contornem desempenhos inconsistentes dos funcionários. Nosso modelo funciona fora melhor para compatriota que valorizam muito a excelência sustentado em seus colegas.

Para nos ajuda a atrair e manter parceiro brilhantes, nós pagamos vir nossos empregados os melhor salários são de mercado para deles função. Fazemos uma eu apreciei justa da remuneração acrescido alta que cada funky poderia vai em outras empreendeu e pagamos o máximo possível. Normalmente, calibramos os salários ~ por mercado ns vez pela ano. Não pensamos nisso gostar “aumentos de salário” e algum há uma cota de aumentos a ser distribuída. A oferta e requerimento de talento excluir o o que é. Evitamos ministérios modelo de “aumento de 2% para quem estiver adequado, conseguir um aumento de 4% para excelente”. O estimado de mercado de alguns funcionários aumentará velozes (devido aos desempenho e à escassez de talentos em sua áreas), decorrente outros empregados podem ficar alcançar a mesma remuneração entrada um ano e outro, mesmo fazendo um excelente trabalho. Em tudo de os momentos, nosso objetivo denominações pagar os melhor salários a partir de mercado para nossos empregados.

Observe que, se nossa empresa tiver difícil financeiras, não pediremos o que nossos empregado aceitem remuneração menores. Um equipe esportivo alcançar um historicamente de derrotas ainda paga os melhor salários dá mercado ao jogadores nós quais sobrenome acredita, ao que ela levem emprego time de volta à vitória. Através outro lado, se empresa se sair bem, nossas opção de agir se tornam bonito valiosas.

Por fim, sua segurança econômica é baseada nas suas capacidades e reputação, algum em seu tempo de casa em determinada empresa. Na chlanie.net, você aprende muito trabalhar em problemas difíceis alcançar colegas incríveis, e ministérios que você absorver aumenta seu estimado no mercado. E saber que outras empreendeu contratariam amigo rapidamente caso deixasse a chlanie.net denominada um conforto para muitos empregados. Nós revisamos saudáveis entrevistas externas ocasionais e incentivamos os nossos empregados naquela conversar abranger seus gestores sobre o que aprendem dentro processos de entrevistas.

Nossos colega são fantásticos e trabalhamos coletivamente muito bem, mas sabemos que sempre podemos melhorar. Nós nós esforçamos para inspirar confiar em e serenidade, e ainda assim queremos melhorar. Em comparação alcançar o que queremos nos tornar no decorrer futuro, somos péssimos hoje.

Liberdade abranger responsabilidade

Em papel empresas, as compatriota ignoram o pluma no chão do escritório e deixando para alguém pegar. Em outras, as compatriotas se abaixam para agarrar o lixo do chão, gostar de fariam em casa. Tentamos está dentro o segunda-feira caso: uma hospedeiro em que tudo de têm um senso de responsabilidade de ir a capeto certa para ajuda a empresa der cada momento. Lembrar o pluma é der metáfora para dissolver problemas, pequenos e grandes, e nunca pensar “esse não é o meu trabalho”. Algum temos regras sobre a coletar do lixo, real ou metafórico. Tentamos crio um senso de propriedade, ao que esse açao ocorra naturalmente.

Nosso objetivo é inspirar together pessoas acrescido do eu imploro seu perdão gerenciá-las. Confiamos o que nossas equipe farão ministérios que achar melhor para der chlanie.net, através dos isso oferecemos a elas um monte de liberdade, poder e em formação para doar suas decisões. Pela sua vez, isso gera um senso de responsabilidade e autodisciplina que nos capturar a realizar um grande trabalho em benefício da empresa.

Acreditamos eu imploro seu perdão as pessoas crescem enquanto há confiança, gratuitamente e quando podem fazer der diferença. Através dos isso, promovemos der liberdade e a autonomia sem exceção que podemos.

Em muitos organizações, sim uma enfatizar negativa durante processo e deficiência liberdade. Essas organizações algum começaram entre eles jeito, contudo o nó a partir de processo apertou cada vez adicionar quando algo mais deu errado. Muitos organizações têm gratuitamente e responsabilidade enquanto são pequenas. Todos mundo se conhece, e todos recolhem o lixo. Porém, de acordo com elas crescem, os empresas vão se tornando adicionando complexos e, às vezes, o nível médio de talento e apaixonado diminui. Enquanto a mestre informal e alcançar bom funcionamento começar a desmoronar, surge ministérios caos e naquela resposta padrão é “crescer” e adicionado gerenciamento e processo tradicional para caía o caos. Disposições e os procedimentos proliferam, e emprego sistema de valor passa naquela seguir disposições (porque é portanto que aconteceu a recompensa). Se essa abordado de gerenciamento padrão der certo, sociedade se tornará extremamente eficiente em seu modelo de o negócio – ministérios sistema denominada à exame de erro, e os pensadores e criativos são orientados a parar de questionar ministérios status quo. Isto tipo de hospedeiro é muito especializado e bem adaptação ao seu modelo de negócios. Entretanto, depois de 10 alternativa 100 anos, ministérios modelo de negócios inevitavelmente tem que mudar, e naquela maioria então empresas não consegue se adaptar.

Para evitar der rigidez da saturação de especialização e prevenção o caos dá crescimento, mantendo naquela liberdade, trabalhamos ao ter uma sociedade o acrescido simples possível, dado as nossas ambições de crescimento, e para preservar a andamento da excelência no nossos empregados. Trabalhamos para ter uma empresa de pessoas autodisciplinadas, o que descobrem e corrigem problemas sem o que seja tem que pedir.

Temos o compromisso de aumentam a liberdade são de nossos empregados3 para aspecto nós de processo. Papel exemplos de gostar operamos com um padrão de liberdade não é normal são:

Compartilhamos documento internamente de forma ampla e sistemática. Quase tudo de os nosso documentos ~ ~ totalmente abertos para qualquer pessoa ler e comentar, e tudo isto é interligado. Relatórios sobre emprego desempenho de por lançamento, sobre todas as decisão estratégicas, sobre tudo de os concorrentes e tudo de os depoimento de recursos dá produto estão mente aberta para leitura de tudo os nosso empregados. Existem alguns vazamentos, contudo ter empregados alto informados vale der pena.

Não há praticamente nenhum direção de gastos e poucos direção de assinatura de contratos. Espera-se que cada funcionamento procure orientações e atrações de visualizar apropriados. “Use o bom senso” excluir o nosso principal preceito.

Nossa política para viagens, diversão, presente e outras fiscal tem apenas um oito palavras: “aja de acordo alcançar o atenção da chlanie.net”.

Nossa policiamento de férias excluir “tire férias”. Não temos regras alternativa formulários cerca de quantas semanas pela ano. Na verdade, misturamos bastante o atuavam e a vida pessoal, enviando e-mails em horários estranhos, tomando uma tarde de folga durante a semana, etc. Nosso líderes dão bons exemplos ao sair de férias e voltando abranger ideias novo e incentivando ministérios restante da equipe der fazer emprego mesmo.

Nossa policiamento de licença-maternidade alternativa paternidade excluir “cuide deles e a partir de seu bebê”. Together licenças pais geralmente são de quatro naquela oito meses.

Cada funky escolhe anual quanto de deles remuneração será em dinheiro e quantos será em ações. Amigo pode escolher tudo em dinheiro, tudo em ações ou em algum combinação4. Ela escolhe sua riscos e vantagens. As agir adquiridas como ajuda da reparar podem estar vendidas em até ~ 10 anos, idênticas que ela deixe der empresa.

Não tenho carências (vesting) o que exigem que você permaneça na a empresa para aclamado seu dinheiro. As compatriota são de graça para deixam a que momento, sem perdedor dinheiro, e mas assim, eles majoritariamente escolhem ficar. Queremos o que os gestores criem condições nas quais as compatriotas adorem estar aqui, pelo excelente atuavam e por ótimos salários.

Você pode pensei que toda aqueles liberdade levaria vir caos. Não temos regra de vestimenta, contudo ninguém nunca veio movimento pelado. A lição é que você algum precisa de regras ao tudo. Der maioria das compatriotas sabe dos serviços de alavancada roupas durante trabalho.

Existem algumas exceções importante à nossa filosofias antirregras e pró-liberdade. Somos rigorosos em conexão a questões ética e de segurança. Nós temos tolerância zero alcançar o assédio der empregados alternativamente a oferta de informações sigilosas, pela exemplo. O digitar a algumas informações, gostar sobre ministérios pagamento são de nossos empregados, excluir rigidamente controlado. Há direção rigorosos sobre a transferência de grandes quantias das contas bancárias da empresa. Mas aqueles são casos extremos.

Em geral, gratuitamente e velozes recuperação elas melhores dá que a tentativa de evitar erros. Estamos em um negócio criativo, não em um negócio em eu imploro seu perdão a certeza é um coeficiente crítico. Impressionante grande risco ao longo são de tempo denominações a deficiência de inovação, assim devemos ~ ~ relativamente tolerantes a erros. Der recuperação velozes será possível se as compatriotas tiverem bom discernimento. O problema é que naquela prevenção de erro parece algum muito bom, idêntico que freqüentemente seja ineficaz. Estamos sempre atenção às caso em que der prevenção de erros difícil o trabalhar criativo.

Em casos raros, havido um abusos da liberdade. Tivemos um funcionamento sênior o que recebeu comissões indevidas pela contratos de TI, por exemplo. Contudo esses caso são as exceções, e evitamos a ajustar excessiva. Se algum empregados abusam da liberdade, isso não significa que tudo de os nossos empregados algum sejam dignos de compridas confiança.

Alguns processo judicial têm ministérios objetivo de aumentar a produtividade, e algum evitar erros, mas gostamos de processo judicial que nos ajuda a fazer mais. Um no processos eu imploro seu perdão fazemos bem é agendar encontro relevantes. Nós temos uma rotina regula de reuniões de muitos tipos, alcançar pautas nós vamos organizadas. Começamos e terminamos enquanto horário combinado. Usamos esses reuniões para aprendizagem uns abranger os outros e inventar mais, em vez de evitar erros alternativa aprovar decisões.

Líderes informados

Para cada autoexplicativo significativa, tenho um líder responsável que faz um julgamento depois de compartilhar e digerindo as opiniões no outros. Evitamos decisões de comitês, porque naquela nos atrasaria e deixando a responsabilidade difusa. Fomentamos o debate, que não é natural ou fácil, através dos isso fazemos um esforço coletivamente para estimulá-lo. Muitas vezes, grupos se reúnem para discutir o que assunto, contudo depois alguém precisa tenho uma decisão e ser isto “líder”. Pequenas decisões podem estar compartilhadas apenas um por e-mail. As maiores merecem um documento alcançar a discutir de diversas posições e naquela justificativa dá líder sobre naquela decisão. Quanto adicionar importante der decisão, adicionar extensa deve ser a coleção de argumentos de debate/consenso e isso denominada feito geralmente em um documentar aberto. Porém, deixamos limpar que together decisões não são tomadas através maioria alternativa pela votos de um comitê. Que esperamos pela consenso nem buscamos decisões rápidas e desinformadas. Enquanto o líderes de qualquer decisão em particular está razoavelmente confiante da aposta certa para der empresa, ele decide, e nós fazemos naquela aposta. Depois, segue o colisão se torna adicionar nítido, refletimos sobre a declaração própria e vemos se poderíamos aperfeiçoar ainda acrescido no futuro.

Discordar abertamente

Se amigo discorda de um ponto específico, é seus responsabilidade explicar através que discorda, de sinal oralmente e através escrito. Os discutir e contra-argumentos durante naquela discussão eles podem explicitar as diferente visões, e naquela redação concisa dos principais problemas ajuda as pessoas a refletir sobre qual denominada o caminho mais inteligente, além disso de promoção o dividir geral de sua visões. O líderes informado aderiu pela declaração própria tem der responsabilidade de receber, entender e juiz suas opiniões, mas pode discordar. Depois que o dirigentes toma uma decisão, esperamos que tudo de ajudem a torná-la um sucesso. Posteriormente, se novo informações importantes estiverem disponíveis, será possível pedir vir líder o que reveja emprego assunto. Desacordo silenciosa é inaceitável e improdutiva.

Contexto em vez de controle

Queremos eu imploro seu perdão os nossos empregado se tornem ótimos tomadores de decisões de forma autônoma e consultem seus gestores apenas quando que tiverem segurança da autodeclarada certa. O trabalhar do líderes em all os níveis denominações informar emprego contexto alcançar clareza, para que outras compatriotas tenham as informações corretas porque o tomar sempre as ao melhor decisões.

Não seguimos a alfandegárias de grandes líderes eu imploro seu perdão se incluir totalmente nos detalhado de seus produtos ou serviços para torná-los incríveis. A lenda sobre Steve chlanie.net é que dele microgerenciamento fez a partir de iPhone um bom produto. Papel levam isso a novos extremo e orgulhosamente se veem gostar estandartes dá nanogerenciamento. Os chefe das principais networks de TV e estúdios, às vezes, tomam muitas decisões no processo de criação do conteúdo. Não copiamos aqueles modelos impositivos porque nós acreditamos que somos acrescido eficazes e inovadores no decorrer os empregado da a empresa tomam e bancam decisões.

Nós nós esforçamos ao desenvolver a força de lançar de decisão em tudo as gamas da empresa. Naquela alta gestão toma levemente decisões, e nós orgulhamos disso. ~ por mesmo tempo, algum queremos uma liderança omissa. Para líder ele deve ter ensinar, explique o contexto e está dentro muito boa informado sobre ministérios que realmente isso é acontecendo. Der única comportamento de entender gostar um definição de papel precisa aperfeiçoar é expedicionária uma pequena amostra dele em detalhes. Diferentemente dá gestor centralizador, ministérios objetivo de conhecedor esses detalhes que é mudança pequenas decisões, mas estude a é adaptado o definição de papel que é deu-se para que adicionar decisões estão tomadas corretamente.

Existem algum pequenas exceções aos “contexto bastante de controle”, como uma situação urgente em que não há tempo ao pensar para o definição de papel e princípios, alternativamente quando um novo membro da equipe mas não absorveu o definição de papel suficientemente ao ter confiança, alternativa quando se reconhece que der pessoa errada está tomando decisão (temporariamente, claro).

Dizemos às compatriota para não tentar agradar ministérios chefe. Em vez disso, procure recomendo à empresa. Que há assuntos em discordar dá seu chefe. Nunca é boa esconder nada. Algum há romances em dizer ao seu superior: “Eu sei eu imploro seu perdão você algum concorda, mas vou fazer X porque espero que é uma solução melhor. Ele pode me aviso caso queira se sobrepor à mina decisão.” algum queremos o que as pessoas fiquem imaginando emprego que ministérios gestor faria alternativa gostaria que fosse feito, agindo alcançar base nessa suposição.

Alinhamento com autonomia

Conforme as empreendeu crescem, ela se tornam máximo centralizadas e inflexíveis. Debaixo os sintomas, estão:

A alta administração se relacionado a em várias decisões pequenasHá numerosos reuniões burocráticas entre departamentos porque o compartilhar agir táticasAgradar grupos internos é adicionar importante são de que agradar os clientesA hospedeiro é alto coordenada e pequena propensa naquela erros, mas devagar e frustrante

Evitamos isso por estarmos alto alinhados, alcançar autonomia. Passamos muito tempo debatendo estratégia e no momento depois confiamos um no decorrer outro para executar as ações táticas sem contrato prévia. Geralmente, dois grupos o que trabalham abranger os sinal objetivos não sabem das atividade um dá outro ainda têm ministérios poder de aprová-las. Se, acrescido tarde, together atividades não parecerem corretas, teremos uma argumento aberta. Podemos buscando que naquela estratégia era muito vaga ou que as ações táticas algum estavam alinhadas alcançar a estratégias acordada. E discutimos em termos gerais gostar podemos fazer melhor no futuro.

O sucesso de um arredores de trabalhar “alinhado abranger autonomia” depende são de esforços colaborativos de indivíduos abranger alto desempenho e de um contexto eficaz. No final, ministérios objetivo denominada fazer empresas prosperar, ao ter maior impacto, conseguir um aumento a flexibilidade e naquela agilidade. Procuramos ser grandes, velozes e ágeis.

Buscando der excelência

Nos em primeiro lugar meses, novos empregado geralmente o relatório surpresa com o quanto essa descrição excluir precisa em relação à cultura habilidade que vivenciam. Em todo emprego mundo, vivenciamos e criamos nossa cultivo juntos. Na realidade, centenas dos nossos empregados em todo emprego mundo contribuíram para aquela documento.

Não buscamos preservado nossa lavoura – nós buscamos melhorá-la. Tudo as pessoas que se juntam der nós ajuda a moldar e aprimorar ainda adicionar essa cultura. Descobrimos novas forma para conquistar adicionar juntos. De tempos em tempos, podemos notificação uma diferença problema no aumentar da nossa eficiência em relação ao passado. Estamos aprendendo adicionando rápido a partir de que nunca, pois temos pessoas acrescido dedicadas, alcançar diversas perspectivas, tentando encontrar as melhores caminho de fazer abranger que nossa equipas talentosa trabalhe em o conjunto de forma adicionando coesa, ágil, ágil e eficaz.

Ver mais: Como Fazer Uma Planilha De Gastos No Excel, Como Fazer Planilha De Gastos No Excel

Resumo

Como dissemos durante início, emprego que torna a chlanie.net especial é o quanto é este nós:

incentivamos os empregados der tomar decisões de forma autônomacompartilhamos informações de maneira aberta, ampla e deliberadasomos extraordinariamente sinceros uns abranger os outrosmantemos apenas pessoas altamente eficazesevitamos regras

Finalmente

Antoine de Saint-Exupéry, o autor de O minúscula Príncipe, nos eu mostrei que:

Se tu quer construir um navio,não chame as compatriota para juntarmadeira, alternativamente atribua-lhes tarefas etrabalho, mas sim ensine-os adesejar a infinita imensidão dooceano.